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publicado
em 2/12/2009 às 16:01
Leandro Herculano, diretor do Portal de Educação Corporativa do Grupo Positivo, fala sobre treinamento à distância e ensino colaborativo. O portal de educação corporativa é voltado para o desenvolvimento do capital humano, abrangendo ferramentas de treinamento, comunicação, gestão do conhecimento e RH.
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Oi Wagner,
Antes de mais nada, desculpe a demora em responder.
Acho muito complicado educar usuários através de simples treinamento ou de políticas restritivas de uso de ferramentas ou navegação a sites. Dando um exemplo prático, não tem muito tempo, algumas empresas restrigiam o acesso a sites de bancos, até se darem conta que liberando um funcionário para fazer um pagamento pessoal é mais produtivo do que ele se atrasar no retorno do almoço, ou pior, deixar de almoçar para pagar uma conta. Em minha opinião, a melhor maneira não seria educar, mas avaliar os resultados e a produtividade que o profissional alcança, independente de quanto tempo o colaborador fica no MSN, por exemplo. Sem dúvida o profissional disperso, que usa as ferramentas de comunicação para conversas desnecessárias terá um rendimento inferior aos outros. Cabe ao gestor avaliar, dar feedback e acima de tudo, dar o exemplo do uso correto destas ferramentas.
Nao creio, como pode uma pessoa ocmoe sta que nem conhece o mercado de educacao opinar sobre tal. Primeiro nem diretor eloe e, e um gerente do grupo. Depois peguem o curriculum. nunca trabalhou com isso. nao tem um ano na funcao. nao acredito que a HSM publica este podcast. Coloquem pessoa com mais potencial. e tem uns bananas que ainda acham legal. RIDICULO. COLOQUEM PROFISSIONAIS DE VERDADE
Como pode uma pessoa como o Leandro que ér um pessimo gestor de pessoas participar de um forum da HSM. Vi o que ele fez com algumas pessoas que com ele trabalhava. um cara que vem da industria de bebidas e queria resultados rapidos. tecnologia na e tubaina meu amigo. a Hsm perdeu credito por colocar uma pessoa como easta em podcast. deletei tudo e cancelo amanha mesmo minhas assinaturas. quantos voimitos nao recebemos de pessoas como o Leandro?
Olá Leandro,
Parabéns pelas suas abordagens, foi uma entrevista muito agradável e produtiva em todos os aspectos. Quando falou sobre restrições ao uso do MSN nas empresas considero que deve haver um cuidado especial sim, pois a geração “MSN” é muito sensível a dispersão e portanto há necessidade de canalização da energia dos relacionamentos para uma energia de relacionamentos produtivos. Na verdade o problema não é a ferramenta é o comportamento dos usuários que iniciaram seu uso com base em objetivos não corporativos. Vejo isso no meu dia a dia, tenho muitos contatos no MSN com clientes, parceiros e fornecedores e infelizmente a objetividade e produtividade nos contatos não é uma constante.
Como educar essa geração para o uso produtivo das ferramentas?
Um grande abraço
Gilda, quando falamos em educação corporativa acreditamos que todos podem ser professores e alunos, pois devemos estimular não apenas a linha formal de educação, mas também debates, criação de bibliotecas colaborativas, entre outras, trocando em miúdos, o mais importante é o desenvolvimento da aprendizagem colaborativa dentro das organizações. Quanto aos materias, notamos que nossos parceiros utilizam tanto materiais próprios, desenvolvidos dentro da própria empresa, quanto de terceiros, dependendo da necessidade.
Que metodologia é utilizada na educação corporativa? Como são formados os professores desta modalidades? O material utilizado é próprio?
[...] Para ouvir o podcast acesse: http://podcast.hsm.com.br/2009/12/02/leandro-herculano-positivo/ [...]